Erfolgreich umgesetztes BGM kostet Zeit und Geld. Ohne den Einsatz von Personal geht da nichts. Gerade für kleinere und mittlere Betriebe klingt das zunächst nach einer Hürde. Häufig ist es dort aber durch die überschaubare Mitarbeiterzahl viel einfacher, die Kollegen für das Thema Gesundheit zu begeistern. Kurze Wege, flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen bringen Tempo in den Prozess.
Und BGM zahlt sich aus – auch auf dem Bewerbermarkt! Betriebe, die sich glaubhaft um die Gesundheit ihrer Angestellten kümmern, sind besonders attraktiv für gutes Personal.